2012년 하반기 인사방침 알림

<강원도 소방공무원 인사관리규정 제3조 관련>

❍ 고충자 : 우선 전보(소방서 고충심의위원회 결정자에 한함)

❍ 징계자 : 정원대비 전입희망자 부족 관서 강제전보

※ 고충 + 징계자는 선 고충해결, 1년 후 징계전보(고충연장 불가)

❍ 전  입 : 비연고지 근무자(1년 6월 이상) 중 연고지근무 신청자

※ 전입희망관서에 전출대상자가 부족할 경우 예외, 차기인사 시 전입

❍ 전  출 : 연고지 장기근무자(1년 6월 이상)

(경 이상) ❶ 최근 연고지 장기근무 순

❷ 위 ❶항의 근무기간이 동일한 경우 : 직전 비연고 기간과,

소방위 승진일부터 비연고 기간을 합산하여 종합적으로 판단

(위 이하) 연고지 근무기간과, 업무수행 자격자 기준을 적용하여 전출

(공통) 연고지 관서(A) 소속으로 비연고지 관서(B)로 파견(근무지정 등)될

경우에는 비연고지 근무 기간으로 인정, 반대의 경우도 준용

❍ 승진자 : 전․출입 기준에 우선하여 적용

(위 이상) ❶ 다른 소방관서에 전보 원칙

❷ 근무년수 1년 미만자가 승진할 경우 예외

(장 이하) ❶ 현재의 소방관서에 임용 원칙

❷ 효율적 인력관리를 위해 필요할 경우 관서간 조정 가능

❍ 본부전입 : 소방령 - 역량평가 순, 경이하 - 능력․출신지 안배

❍ 연고지 장기근무자(령 : 3년, 경이하 : 5년이상) 필요시 강제조정

❍ 퇴직예정일 1년 미만 자는 희망관서 배치

※ 붙임 : 소방위이하 자격자 배치 기준

(붙임)

소방위이하 자격자 배치 기준

관서명	화재조사			응급구조사				운전요원
	기준	현인원	과부족	기준		현인원	과부족	기준		현인원	과부족
	4명 (춘천, 속초 6명)			구급대	×4.5명			대형차 펌프, 물탱크, 화학, 사다리 , 배연, 구조, 버스 등 대형차량을 뜻함	× 3.5명
합계	60	68	8	96	432	432	0	253	885.5	943	57.5
춘천	6	8	2	13	58.5	40	-18.5	32	112	112	0
원주	4	4	0	10	45	43	-2	23	80.5	78	-2.5
강릉	4	2	-2	6	27	37	10	20	70	84	14
동해	4	5	1	3	13.5	26	12.5	15	52.5	50	-2.5
태백	4	5	1	5	22.5	28	5.5	12	42	50	8
속초	6	6	0	10	45	49	4	22	77	69	-8
삼척	4	6	2	9	40.5	38	-2.5	21	73.5	68	-5.5
홍천	4	6	2	7	31.5	42	10.5	17	59.5	98	38.5
횡성	4	4	0	7	31.5	22	-9.5	16	56	72	16
영월	4	3	-1	4	18	28	10	16	56	60	4
평창	4	8	4	7	31.5	28	-3.5	18	63	76	13
정선	4	7	3	6	27	31	4	18	63	71	8
철원	4	4	0	3	13.5	20	6.5	12	42	55	13
인제	4	-	-4	6	27	-	-27	11	38.5	-	-38.5

※ 현 인원 산정 방법

1. 해당자격자 중 파견 ․ 휴직 ․ 직무수행 곤란자는 현원 산정시 제외

2. 화재조사 자격자가 기타 직무수행 능력과 중복시 화재조사 인원으로 산정

3. 응급구조사가 운전요원과 중복시 응급구조사 인원으로 산정

※ 자격자 배치기준은 인사발령시 고려할 예정이나 위 기준 100% 충족은

불가능함을 양지