‘15년 강원도 소방공무원 인사방침

인사시기

❍ 정기인사 : 1월·7월

* 1.7일자 정기인사시 : 승진 및 전보, 신규임용 등 200명

❍ 수시인사 : 조직개편, 결원 발생 및 신규자 충원시 등

- 조직개편 : 4월(고성소방서 개서), 하반기(현장인력 확충)

- 명예퇴직, 국가직 전출 및 시도교류, 휴직 등으로 인한 결원 발생시

* 신규자 충원(65명) : ‘15.6.26일 신임교육과정 수료 예정

승진심사

❍ 소방경 이상 : 연 2회 원칙(상·하반기)

※ 조직개편, 퇴직자 발생 등 특별한 사유가 있는 경우에는 추가로 승진심사를 실시할 수 있음

❍ 소방위 이하 : 연 1회 원칙(승진시험을 고려)

❍ 승진심사 시행 최소 5일전에 자기역량기술서 공개 등 사전예고

❍ 승진예정인원은 인력증원, 조직개편 관련 조례 개정시 확정

승진시험

❍ 대상계급 : 소방위 이하

- 승진예정인원이 위 5, 장 15, 교 20명 이상일 경우에 실시

❍ 시험시기 : 연 1회(하반기)

- 소방위(9월중, 중앙소방학교 주관), 소방장 이하(11월중, 도 주관)

승진임용자 전보

❍ 소방경 이상 : 타 소방관서로 전보 원칙

※ (소방경 승진자) 현 관서 근무한 기간이 1년 미만일 경우, 생활의 안정을 위해 상황에 따라 현 관서 배치 가능

❍ 소방위 이하 : 근무기간 등을 고려하여 현 관서 배치 가능

- 근속승진 승진자 수시로 발생하여 승진시 매번 인사발령하기보다, 특별한 사유가 없는 한 정기인사시 등에 반영하여 일괄 발령

❍ 소방본부 : 위 이상 소방관서로 전보,  장 이하는 본부 잔류가능

순환전보

❍ 비연고지 근무자의 연고지 배치

- 대상 : 비연고 근무 1년 6개월 이상인 자

* 희망자가 적은 관서로 가는 경우 등 특별한 사유가 있는 경우에는 비연고지 근무기간이 1년 6개월 미만이라도 전보 가능

- 공로연수 희망자 및 퇴직예정일 1년 미만인 자는 희망관서로 배려

❍ 연고지 근무자의 순환전보

- 대상 : 연고지 근무 최소기간(3년, 소방위 이하)을 경과한 자

* 소방경 이상의 경우, 최소근무기간을 따로 정하지 않음

- 계급별 장기근무자 순으로 전출

- 전입 희망자 부족관서의 경우, 화재조사·응급구조사 등 자격자 분포비율을 고려하는 경우에는 현 관서에 잔류 가능

* 전입희망자 부족관서 : 태백, 속초, 정선, 철원, 인제 등

- 연고지를 수시로 변경하는 등 고의적인 순환전보 회피 의도가 발견된 경우, 불이익 인사조치 실시

- 소방경 이상은 단일관서 최장 근무기간을 5년으로 제한(지역별 탄력 적용가능)

고충자 인사

❍ 고충인정여부

- 원칙적으로 소방서 고충심사위원회 의결을 거쳐야 함(연2회)

- 고충사유의 공개가 부적당하거나 고충심사위원회 심의를 거칠 시간적 여유가 없는 경우 등에는 예외적으로 인정가능

❍ 고충사유

- 본인 또는 가족의 질병으로 치료 및 간호가 필요한 경우

- 부부가 서로 다른 지역에 살고 있어 가정생활이 어려운 경우

- 노부모 부양 및 기타 고충사유로 인정된 경우

❍ 고충으로 연고지 배치된 후, 당초 인정된 고충사유가 지속되는 경우 연고지 근무 제한기간의 적용을 배제할 수 있음

징계자 전보

❍ 음주운전 등으로 징계를 받은 자는 원거리 관서 또는 희망자가 적은 관서로 문책 전보

※ 적극행정 과정에서 발생한 절차상 하자 등으로 문책을 받은 경우 제외

(강원도 적극행정면책 및 공무원 경고 등 처분에 관한 규정, 강원도 훈령 제1635호)

❍ 징계 인사시기

- 징계자 문책인사는 정기인사시에 실시(연2회)

- 전보제한 등 불가피한 사유에 해당될 경우에는 차기 인사에 반영

- 고충과 징계사유가 중첩되는 자의 경우, 고충인사를 먼저 실시한 후 징계인사 실시

보직관리

❍ 보직을 가진 소방경 이상 간부는 단일보직 2년 이상을 제한하되, 보직관리상 특별한 사유가 있는 경우는 예외로 함

❍ 신규임용자는 임용일로부터 1년 이내 119지역대 배치 제한

본부전입

❍ 소방령 : 역량평가 실시(평가방법은 따로 정함)

❍ 소방경 이하 : 전입심사(업무추진능력, 품성 등) 실시