2016. 의용소방대 종합평가 결과

의용소방대 조직 활성화와 자율봉사조직으로서 역량 강화를 위한 2016년 의용소방대 종합평가 결과보고임.

▢ 평가개요

❍ 기    간 : ‘15. 7. 1. ～ ’16. 6. 30.(1년간)

❍ 대    상 : 295개대(남성대 126, 여성대 122, 지역대 47)

❍ 평가항목 및 배점

- 평가항목 : 5개 분야 15개 항목 및 특별가점(시책참여)

- 배    점 : 1,030점 만점(항목별 가중치 부여 및 특별가점 30점)

❍ 평가방법 : 남성대, 여성대, 지역대별 평가

- 1차(서면평가) : 소방서에서 1위로 추천된 자료로 순위선정 등

- 2차(현지확인) : 5개분야 평가지표에 따른 실적 및 증빙자료 확인 등

▢ 평가결과

❍ 기    간 : ‘16. 8. 1. ～ 8. 12.(현지실사 8. 9. ~ 8. 12.)

❍ 대    상 : 9개소방서, 13개 우수 의소대(남성대 5, 여성대 5, 지대3)

❍ 확 인 자 : 방호담당 이진호외 1명(소방경 김정기)

❍ 평가결과

구 분	최우수(3)	우 수(2)	장 려(2)
남성의소대	춘천소방서 사내의용소방대	정선소방서 여량의용소방대	횡성소방서 공근의용소방대
여성의소대	정선소방서 남면여성의용소방대	인제소방서 남면여성의용소방대	원주소방서 흥업여성의용소방대
지 역 대	강릉소방서 경포수난전문의용소방대

▢ 총   평

❍ 5개분야 15개 시책추진 결과 전체적으로 조직활성화에 기여한 것으로 분석되나, 일부 지표의 경우 지속적 노력이 필요.

❍ 현장대응분야의 재난현장, 캠페인 등 예방활동 실적이 매우 높으며 화재·인명구조 전국 13.2%, 경계근무·예방·홍보활동 12.3% 차지.

❍ 소방서별 CPR강사 등 자격증 취득을 위한 노력이 활발하고 재능기부와 연계한 전문의용소방대 인프라가 향상되고 있음.

❍ 조직혁신분야의 대장 및 간부진 영입, 유자격자 영입, 40세 이하대원 모집 등에는 낮은 점수대를 보였으며 우수 대원 확보를 위한 공모제 활성화 등 많은 노력이 필요

※ 51세 이상 : 전국 41,764명, 44%, 강원 3,386명, 42%

❍ 종합평가와 관련하여 의용소방대 여건의 변화, 시책변경, 전국 평가지표 등을 고려하여 의용소방대 종합평가 지표 개선이 요구됨

▢ 시상계획

❍ 시  상 : ‘16. 9. 22.(목) / 제4회 한마음전진대회 행사 시

❍ 시상금 : 500만원(의소대운영활성화, 기타보상금)

※ 최우수(100만원), 우수(70만원), 장려(50만원) 지역대(60만원)

❍ 우수 의용소방대 인센티브 부여

- 국민안전처 포상 추천 및 소방의 날 우수대 단체표창. 끝.