공고 제 2022 - 173 호

강원도소방본부 기간제근로자 채용공고

강원도 소방본부 종합상황실에서 근무할 구급상황관리요원 대체인력(기간제근로자) 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2022년  2월  3일

강원도 소방본부장   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

1. 채용개요

채용직종	채용기간	채용분야	인원	근무예정부서
기간제근로자	6개월 이내	구급상황관리사	4명	종합상황실 (구급상황관리)

※ 근무기간 : 2022. 3. 2.~2022. 8. 31.(기간중 예산범위 내 까지)

※ 채용기간 종료 후 1개월 단위로 근무기간이 자동연장 될 수 있음.

2. 근무장소

강원도소방본부 종합상황실(춘천시 중앙로 1 강원도청 신관 3층)

3. 응시자격

가. 응시자격

◦ 응시연령 : 공고일 현재 만 18세 이상

◦ 간호사 면허 또는 응급구조사 1급 자격을 취득한 자

◦「지방공무원법」제31조의 결격사유가 없는 자

◎ 「지방공무원법」 제31조(결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면 처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임 처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 자

4. 채용조건

◦ 보    수 : 2022년 강원도 생활임금 기준단가(10,785원) 적용

※ 정근수당, 근속수당, 급식비, 유급휴일수당 포함

※ 연장, 야간, 휴일근로 시 50% 가산

◦ 근무시간 : 4조2교대(주간-야간-비번-비번)

※ (주간) 09:00 ~ 18:00, (야간) 18:00 ~ 익일 09:00

◦ 기    타 : 4대 보험 가입, 「근로기준법」 및 「강원도 공무직 및 기간제근로자 등 관리 규정」적용

5. 응시원서 접수

가. 접수기간 : 2022. 2. 3.(목) ∼ 2. 11.(금) 18:00까지

나. 접수방법 : e-mail 접수(방문 및 우편접수 미실시)

◦ 강원도 소방본부 홈페이지에서 응시원서와 자기소개서를 다운로드 받아 작성 후 이메일(donghwa072@korea.kr) 접수

6. 채용절차 및 일정

가. 채용절차 : 서류전형 → 면접시험 → 최종 합격자 발표 → 계약체결

나. 채용방법 : 서류전형 및 면접시험

< 서류전형 >

심사내용 : 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격․경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사

< 면접시험 >

대 상 자 : 1차 시험(서류심사) 합격자

시험내용 : 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확․논리성, 구급상황 관리사로서의 적성 및 경력, 예의․품행 및 성실성 등을 종합적으로 평가

< 최종합격자 결정 >

자체 심사기준에 따라 면접시험 합격자 중에서 상위 고득점자순에 의함.

최종합격자가 신원조회 결과 및 기타 사유로 근무 불가 시 고득점 순으로 추가 합격

다. 선발일정(안)

추진내용	일 정	방 법 (장소)
채용공고 및 원서접수	2022. 2. 3.(목) ~ 2. 11.(금)	강원도 홈페이지 공고 강원도 소방본부 홈페이지 공고
서류전형 합격발표	2022. 2. 15.(화)	자격요건 및 서류심사
면접시험	2022. 2. 17.(목)	서류전형 합격자에 한해 개별면접
최종합격자 발표	2022. 2. 18.(금)	강원도소방본부 홈페이지 게시 및 개별통지
근로계약체결	-	별도 안내

7. 제출서류

가. 응시원서, 이력서 및 자기소개서 각 1부 (소정양식)

나. 개인정보 제공 동의서(첨부양식)

다. 면허 및 자격증 사본 1부

라. 주민등록등본 1부

마. 최종학력증명서 1부

바. 채용신체검사서 1부

사. 경력증명서 1부(해당자에 한함)

※「가」호 서류는 원서접수기간에 제출하고, 서류전형 합격자에 한하여

면접시험 당일「나~사」호 서류 제출

8. 유의사항

가. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

나. 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한 지를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 접수 후 기재사항은 수정할 수 없습니다.

다. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.

라. 최종합격자의 임용포기, 행정절차 중 임용결격사유의 발생 등으로   임용이 불가한 경우에는 차 순위 응시자를 선발합니다.

마. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도  적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

바. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

사. 기타 자세한 사항은 강원도 소방본부(033-249-5191, 방호구조과)로 문의 하시기 바랍니다.

아.	위에 제시한 내용 이외의 사항은 「강원도 공무직 및 기간제근로자 등 관리 규정」에 따릅니다.

자. 국․도비 예산지원 종결 시 근로계약이 자동 종결됩니다.

붙임  1. 응시원서(서식) 1부.

2. 이력서(서식) 1부.

3. 자기소개서(서식) 1부.

4. 개인정보 수집 및 이용 동의서(서식) 1부.  끝.

【서식1】

응  시  원  서

아래 기재사항은 사실과 다름 없으며, 만일 허위사실로 판명되었을 경우에는 당해시험의 정지 또는 무효가 되고, 채용계약 해지에도 이의를 제기하지 않겠습니다.

※ 접수번호		응시분야	구급상황관리팀 (기간제 근로자)	사 진 (1) 6개월이내에 촬영한 상반신 사진 (3cm×4cm)
성명	(한글)	생년월일
(한자)
주소	(전화) (H.P)
학력	부터	까지	학 교 명	전공학과	학위명
자격 면허	취득일자	종 별	병역	군별	계급	복무기간	미필사유
주요경력	기 간	직장명	직 위	담당업무
강원도소방본부 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출합니다. 2022년 월 일 응 시 자 (인) 강원도소방본부장 귀하
응시표	성명	한글		※응시번호	응시분야	수행업무 : 구급상황관리 근무장소 : 종합상황실	사 진 (2) 위와 동일사진 (3cm×4cm)
한자
생년월일
2022년 월 일 강원도소방본부장

※ 작성요령은 응시원서 작성요령을 참고하시기 바랍니다.

(뒷 면)

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 응시자 본인이 작성하고 서명 또는 날인하여야 합니다.

2. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자

본인의 불이익이 됩니다.

3.「응시원서」는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

<작 성 요 령>

① 응시분야

- 직급구분 : 구급상황관리팀(기간제 근로자)

② 주    소 : 우편물 수령이 가능한 주소

③ 학    력 : 고등학교, 대학교, 대학원(이상) 졸업을 구분하여 작성하되, 전공

학과와 학위명을 정확히 기재 (기타 재학․수료 등의 경우는 별도 구분 기재)

④ 자격․면허 : 운전면허는 기재하지 않음

⑤ 주요경력 : 우대경력 및 채용분야에 어필할수 있는 경력 기재

⑥ ※ 표시가 되어 있는 접수번호 및 응시번호란은 기재하지 않으며,

응시자는 2개 이상의 응시원서 제출은 불가함.

【서식2】

이 력 서

1. 인적사항
(사진)	이름		생년월일
	이메일		연락처
	주소
	지원분야

2. 학력 및 교육사항

기간	학교/교육기관	학과(학점)	졸업구분

3. 경력사항

근무기간	근무처	부서 및 담당 업무

4. 활동사항(봉사, 해외연수, 공모전 등)

기간	기관명	활동 내용

5. 자격 및 면허사항

자격/면허명	취득일	발행처

6. 기타사항

OA활용			기타사항		어학능력
사용툴			취미
			특기
			종교

【서식3】

자기소개서

(작성일자 :     년      월       일)

*성장과정

※ 서식은 임의 변경 가능하며, 서식에 구애받지 않고 자유롭게 기술

*성격의 장단점

*경력사항 (혹은 업무능력을 보여 줄 수 있는 경험사항)

*지원동기 및 포부

【서식4】

개인정보 제공 동의서(약식)

■ 본인은 신원조사기관이 본인에 대한 신원조사를 실시할 필요가 있다는 것과 개인정보(범죄  경력 등 민감정보 포함. 이하 동일) 수집 목적 등 아래 유의사항을 이해하였으며, 이를 위해 ｢개인정보보호법｣ 등에 의해 보호되고 있는 본인의 개인정보를 동법 제15조(개인정보의   수집ㆍ이용)의 규정 등에 따라 신원조사기관에 제공하는데 동의합니다.

■ 이에 따라, 개인정보 보유기관장은 원활한 신원조사를 위해 본인에 관한 개인정보를 해당 신원조사기관에게 제공하여 줄 것을 요청합니다.

■ 본인이 서명한 동의서 복사본은 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

유의사항 (개인정보 수집 목적ㆍ관리방법, 정보제공 동의 거부 가능 고지)

￭ 수집된 개인정보자료ㆍ개인정보 제공 동의서는 신원조사 목적으로만 사용되고,「공공기록물관리에관한법률」에

따라 관리ㆍ폐기되며 수집하려는 개인정보의 항목은 아래와 같습니다.

￭ 개인의 자유로운 의사에 따라 정보 제공동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이 경우 신원조사를 원활히 진행할 수     없음을 알려드립니다.

년    월    일

성명             (서명)

성 명	생년월일	서 명
		개인정보 제공 동의	민감정보 제공 동의

■ 본인 동의

※ 신원조사를 위해 수집되는 정보자료 항목

개인정보	민감정보
￭ 주민 조회자료(경찰청)	￭ 범죄경력ㆍ수사ㆍ수배 조회자료(경찰청)

개인정보 보유기관장 귀하

참고		채용서류 반환에 관한 고지

1. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 응시자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

2. 최종합격자를 제외한 응시자는 2022년 2월 3일부터 2022년 2월 18일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.               다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 기관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 응시자는 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)을 작성하여 팩스 또는 이메일로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

* 수신자 부담을 하지 않을 경우 채용서류 반환 비용을 입금할 수 있는 금융기관 계좌 명시

4. 기관은 응시자의 반환 청구에 대비하여 2022년 3월 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 반환을 청구하지 아니할 경우 「개인정보 보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

2022년  2월  3일

강원도소방본부장

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2022년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
강원도소방본부장 귀하
공지사항
1.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3.「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]