강원특별자치도 원주소방서 공고 제2025-1386호

2026년 원주소방서 공무직근로자 채용 공고

원주소방서 공무직근로자(청사환경미화)를 채용하고자 아래와 같이 공고합니다.

2025년 9월 18일

강원특별자치도 원주소방서장

1. 채용 내용

가. 채용직종: 공무직 근로자(청사환경미화)

나. 채용인원: 2명

다. 채용일자: 2026. 1. 1.

라. 근 무 처: 원주소방서(강원특별자치도 원주시 동부순환로 201)

마. 담당업무: 원주소방서 본서 및 안전체험관 청사 내 ․ 외부 시설물 환경미화

2. 근무 조건

가. 신 분: 공무직(무기계약) 근로자

❍ 강원특별자치도 공무직 및 기간제 노동자 등 관리 규정에 따름

나. 보 수: 강원특별자치도 공무직 및 기간제 노동자 등 관리규정, 강원특별자치도 공무직 임금협약서에 따름에 따름

❍ 기본급(월2,009,200원) → 2025년 공무직 1호봉 기준  *근무연도 호봉표 적용

❍ 정액급식비(월140,000원), 교통비(월100,000원), 명절휴가비(연120%),

직무수당(월50,000원), 가족수당(해당자에 한함), 맞춤형 복지포인트 지급

❍ 근로자 4대보험 가입 ☞ 4대보험료 본인부담금은 보수에서 일괄 공제

❍ 공무직 경력인정 범위:「붙임9」참조

다. 시 간: 주 5일(평일 월~금), 일 8시간(08:00~17:00)  ※ 법정공휴일 휴무

라. 복 무: 강원특별자치도 공무직 및 기간제 노동자 등 관리 규정, 단체협약에 따름

마. 의 무: 근로계약에 따라 성실하게 근로를 제공해야 하며, 강원특별자치도         공무직 및 기간제 노동자 등 관리 규정의 제반 복무 의무를 준수

3. 응시 자격

가. 응시연령: 만 50세 이상 ~ 만 60세 미만인 자

↳ 채용일(2026. 1. 1.) 기준 (1966. 1. 1. ~ 1976. 12. 31.사이 출생한 자 )

나. 학력․성별: 제한없음

다. 자격요건: 공고일 기준 1년이상 주민등록상 주소지가 원주시로 되어 있는 자

라. 결격사유:「지방공무원법」제31조

지방공무원법 제31조 (결격사유)

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

마. 우대사항: 당해기관의 동종 또는 유사업무에 종사하는 기간제노동자

강원특별자치도 공무직근로자 등 공정채용 규정 제9조(채용 원칙)

소속부서에서는 공무직을 채용하고자 하는 경우 당해 부서의 동종 또는 유사 업무에     종사하는 기간제노동자를 우선 채용하도록 노력하여야 한다.

4. 응시원서 접수

가. 공고기간: 2025. 9. 18.(목) ~ 2025. 9. 26.(금) 18:00

※ 접수기간: 공고개시일 ~ 2025. 9. 26.(금) 18:00

나. 접 수 처: 원주소방서 소방행정과 보건안전복지팀(원주시 동부순환로 201 2층)

다. 접수방법: 방문 또는 우편(등기)

※ (우편접수) 접수마감 기한까지 도달되어야 하며, 우편접수 시 반드시  아래 담당자에게 발송사실 통보 요망

※ (접수증) 방문접수 시 수령 또는 우편접수 시 별도 방문 수령

라. 담 당 자: 원주소방서 소방행정과 보건안전복지팀(☏ 033-769-1232)

마. 제출서류

제출 서류	매 수	필수	선택	비 고
응시원서(붙임1)	1부	○		1차 서류전형 시 제출
이력서(붙임2)	1부	○
자기소개서(붙임3)	1부	○
개인정보 수집, 이용 동의서(붙임4)	1부	○
개인정보 제3자 제공 동의서(붙임5)	1부	○
채용결격사유 부존재 확인서(붙임6)	1부	○
공정채용 확인서(붙임7)	1부	○
주민등록초본*	1부	○
경력증명서	1부		○	해당자만 제출

* 초본 발급시 필수기재사항: 과거주소변동사항(최근 2년), 개인인적사항, 병역사항(남자만)

5. 채용 일정

구 분	일 정	비 고
응시원서 접수	2025. 9. 18.(목) ∼ 9. 26.(금)	방문 또는 우편
서류전형 합격자 발표	2025. 10. 1.(수)	공고 및 개별통보
면접시험	2025. 10. 16.(목)	공고 및 개별통보
최종합격자 발표	2025. 10. 17.(금)	공고 및 개별통보

6. 채용 방법 및 합격자 발표

가. 1차 서류전형

❍ 심사방법: 연령 등 제출된 서류 검토하여 적격여부 등 심사

❍ 심사내용: 제출서류 기준 미충족, 내용 미기입, 증명사진 미부착 등 확인

❍ 합격인원: 제한없음  ※ 응시자격 충족인원 전원 선발

❍ 합격자 발표: 2025.  10.  1., 원주소방서 홈페이지 및 개별통보

나. 2차 면접전형

❍ 심사대상: 서류심사 합격자 전원

❍ 심사항목

① 공무직 근로자로서의 기본자세   ② 직업관련 상식 및 적격성

③ 의사표현의 정확성과 논리성   ④ 예의, 품행 및 성실성   ⑤ 창의력, 의지력 및 발전 가능성

❍ 심사일시: 2025. 10. 16.(목), 원주소방서 홈페이지 공고 및 개별통보

❍ 면접심사 응시자 유의사항

- 면접 당일 지정시간 입실 준수 및 면접심사 응시자 등록부 작성

- 대기실 입실 시간(개별 통보 예정) 엄수

- 면접 당일 접수증, 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 필수 지참

다. 최종합격자 결정

❍ 심사항목별 평가점수를 합산한 총점 기준으로 최종 결정

- 총점(103점): 면접평정점수(100점) + 가점*(3점)

* 가점기준: 1점(6개월 이상 1년 미만), 2점(1년 이상 2년 미만), 3점(2년 이상)

❍ 청사미화원으로서의 적합성 등 업무추진 역량 종합 평가

- 면접평정점수의 평균이 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로 결정

- 심사위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을“양이하”로 평정한 경우에는 평균점수와 상관없이 불합격 처리

❍ 최종합격자가 채용을 포기하거나 서류 미제출자 및 부적격자 발생 시, 예비합격자 순번대로 신원조사 등을 거쳐 최종임용

❍ 동점자 발생 시「강원특별자치도 공무직 근로자 등 공정채용 규정」제21조(채용시험 가점 및 동점자처리기준)에 따라 합격자로 결정한다.

강원특별자치도 공무직근로자 등 공정채용 규정(시행 ‘24.7.8.) 제21조(채용시험 가점 및 동점자처리기준)

①채용권자는 각 전형 단계별로 채용시험 가점기준(별표1)에 따른 법정가점을 부여한다. 다만,「국가유공자법」등에 따른 취업지원 대상자에 대한 가점은 관련 법령에 따라 부여하여야한다.

②채용시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중「국가유공자법」등에 따른 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하여야 한다.

③제2항에도 불구하고 동점자가 발생하는 경우, 동점자 처리기준은 채용권자가 별도로 정한다.

국가유공자법 제29조(취업지원 대상자 등)

①취업지원을 받을 수 있는 사람(이하 “취업지원 대상자”라 한다)은 다음 각 호와 같다.

1. 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4ㆍ19혁명부상자, 4ㆍ19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자

2. 전몰군경, 순직군경, 4ㆍ19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 배우자

3. 제1호에 해당하는 사람의 배우자

4. 전몰군경, 순직군경, 4ㆍ19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 자녀

5. 전상군경, 공상군경, 4ㆍ19혁명부상자, 공상공무원 및 특별공로상이자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 및 재일학도의용군인의 자녀

②제32조 및 제34조에 따른 취업지원을 실시할 경우 제1항제4호 및 제5호에 해당하는 사람에 대하여는 1명에게만 실시한다.

③취업지원 대상자는 제32조 및 제34조에 따른 취업지원과 관련하여 제32조제2항에 따라 채용되는 횟수와 제34조에 따라 고용되는 횟수를 합하여 대통령령으로 정하는 횟수 이내에서 취업지원을 받을 수 있다

❍ 합격자 결정 시, 채용 신체검사 실시  ※ 신체검사 비용은 원주소방서 부담

❍ 최종합격자 발표: 2025. 10. 17., 원주소방서 홈페이지 공고 및 개별통보

7. 유의 사항

가. 응시원서 기재사항의 수정이나 미비된 서류의 보완은 접수 이후 받지 아니하며 응시원서의 기재착오 또는 누락이나 서류 미제출 등으로 인해 발생하는 불이익은 본인의 책임입니다.

나. 제출된 서류에 대하여 추후 허위사실이 발견되거나 신원조회 및 채용신체검사결과 등을 통하여 결격사유가 발생할 시에는 합격 또는 임용을 취소하거나 근로계약을 해지할 수 있습니다.

다. 응시원서를 제출하고 접수증을 교부받지 아니하거나 분실한 자는 반드시 면접심사 전일까지 접수증을 재교부 받아 응시하여야 합니다.

※ 접수증, 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 미지참 시, 면접시험 응시 불가

라. 최종 합격자 중 결격사유 발생, 채용 포기, 채용비리 피해자 구제 등에 대비하여 선발예정인원의 2배수 내에서 예비합격자를 둘 수 있습니다.

마. 결격사유 등 발생으로 채용이 취소될 경우에는 차순위자로 합격자를 결정합니다.

바. 본 채용공고 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 원주소방서 홈페이지에 공고합니다.

사. 응시자가 제출한 서류는 최종합격자를 발표한 날 이후 14일부터 180일까지의 기간 중 반환을 청구할 수 있습니다.

아. 채용과정에서 채용비리로 인한 피해자가 발생한 경우 구제요청을 요구할 수 있으며, 공무직 인사위원회 심의·의결을 거쳐 구제할 수 있습니다.

자. 기타 문의사항은 원주소방서 소방행정과 보건안전복지팀(033-769-1232)으로 연락 바랍니다.

붙임  1. 응시원서 1부.

2. 이력서 1부.

3. 자기소개서 1부.

4. 개인정보 수집·이용 동의서 1부.

5. 개인정보 제3자 제동 동의서 1부.

6. 채용결격사유 부존재 확인서 1부.

7. 공정채용 확인서 1부.

8. 채용서류 반환 청구서 1부.

9. (참고)공무직 경력인정 범위 1부.  끝.

[붙임 1]

응  시  원  서

본인은 원주소방서 공무직(청사미화원) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며, 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

202 년    월    일

성명              (서명)

원주소방서장 귀하

※응시번호 (응시자 미기재)		성명		(한글)		사 진 [6개월 이내에 촬영한 상반신 사진 (3cm×4cm)으로 2매 모두 동일원판 이어야 함]
				(한자)
응시분야	공무직 (청사미화원)	생년월일
주 소	(□ )
전자우편
전 화			휴대전화

※응시번호 (응시자 미기재)		접 수 증
		성 명		사 진 [6개월 이내에 촬영한 상반신 사진 (3cm×4cm)으로 2매 모두 동일원판 이어야 함]
응시분야	공무직 (청사미화원)	생년월일
202 년 월 일 원주소방서장
※ 시험 당일 본 접수증 및 신분증을 지참하셔야 합니다.

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 응시자 본인이 작성하고 서명하여야 합니다.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자

본인의 불이익이 됩니다.

3.「응시원서」는 아래의 작성요령에 따라 작성하여야 합니다.

< 작 성 요 령 >

① 생년월일 : 생년월일만 기재(주민등록번호 미기재)

② 주    소 : 우편물 수령이 가능한 주소

③ 전자우편 : 상시 수신이 가능한 e-mail 주소

④ 전    화 : 상시 연락 가능한 전화번호를 기재(휴대폰 등)

⑤“※”표시가 되어 있는 응시번호 란은 기재하지 않음

[붙임 2]

사진부착 필수 [응시원서와 동일한 사진] (3cm×4cm)		이 력 서
		성명	한 글			생 년 월 일		(만 세)
			한 자
		주 소
학력	기 간			학 교 명					전 공(학 위)
경력	기 간			근 무 처 (부 서)			직위(급)		업 무 내 용
자격사항	취 득 년 월 일			자 격 · 면 허 증					시 행 처
위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 202 년 월 일 성 명 : (서명)

이력서 작성요령

1. 이력서는 응시자 본인이 작성하고 서명 또는 날인하여야 합니다.

2. 이력서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자

본인의 불이익이 됩니다.

3.「이력서」는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

<작 성 요 령>

① 응시분야 : 공무직(청사 환경미화)

② 주    소 : 본인이 우편물을 받을 수 있는 주소를 기재

③ 사    진 : 최근 6개월 내에 촬영한 탈모 상반신 사진(규격:3cm×4cm)을

부착(2곳).  ※ 파일형태로 출력도 가능함

④ 학    력 : 고등학교, 대학교, 대학원(이상) 졸을 구분하여 작성하되,

전공학과와 학위명을 정확히 기재

⑤ 자격․면허 : 기술사, 기사, 기능사 등 소지하고 있는 자격증 기재

⑥ 주요 경력 : 일반회사, 기간제근로자 등 사회경력을 기재

[붙임 3]

자 기 소 개 서

성 명	생년월일(연령)	응시직렬(업무)
		공무직 (청사미화원)
(분량 : A4용지 1∼2매 정도) ○ 자신의 이력, 지원동기, 앞으로의 각오 등 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 내용을 기술 ○ 적성, 특기, 관심분야 등

[붙임 4]

개인(신용)정보의 수집·이용 동의서

본인은 귀 기관에 채용 지원함에 있어 원주소방서는 ｢개인정보 보호법｣ 제15조 및 제22조, ｢신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률｣ 제33조에 따라 개인(신용)정보를 수집․이용 하는 경우 개인의 동의를 얻어야 합니다.

이에 본인은 귀 기관이 아래의 내용과 같이 본인의 개인(신용)정보를 수집․이용하는 것에 동의합니다.

☐ 개인(신용)정보의 수집·이용 목적

◦ 4대보험의 신고, 임금·퇴직금 등의 산정과 지급, 경력·자격의 조회 및 채용이력관리, 신원조사 등과 관련된 업무

◦ 보험사고 조사, 분쟁 해결, 민원 처리 등

☐ 수집·이용할 개인(신용)정보의 내용

◦ 개인식별정보 : 성명, 생년월일, 성별,  주소,  전화번호,  계좌번호, e-메일 등

연락처, 자격사항 등

◦ 개인(신용)정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 계약의 종료시점까지(계약의 갱신 등으로 변경되는 경우 포함) 위 이용목적을 위하여 보유·이용되며, (계약 종료일) 이후에는 위에 기재된 이용 목적과 관련된 사고 조사, 분쟁 해결, 민원 처리, 통계자료 작성, 법령상 의무이행 및 기관의 리스크 관리 업무만을 위하여 보유·이용됨

◦ 지원자의 경우 응시원서 접수일로부터 3개월(미채용 시 즉시 파기)

◦ 퇴사자의 경우 퇴사한 날로부터 3년

※ 개인정보의 수집․이용에 대해 동의를 거부할 권리가 있습니다. 다만 이에 대한 동의가 없을 경우 채용이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

202 년     월     일

지원자 :                                 (서명)

[붙임 5]

개인(신용)정보의 제3자 제공 동의서

본인은 귀 기관에 채용 지원함에 있어 원주소방서는 ｢개인정보 보호법 시행령｣ 제15조에 따라 개인(신용)정보를 제3자에게 제공하는 경우 개인의 동의를 얻어야 합니다.

이에 본인은 귀 기관이 아래의 내용과 같이 본인의 개인(신용)정보를 제3자에게 제공하는 것에 동의합니다.

☐ 제공받는 기관 및 목적

◦ 고용지원센터(워크넷) : 중복 취업여부 확인 등

◦ 건강보험공단, 국민연금관리공단, 고용센터 등

- 4대보험(건강, 고용, 산재보험, 국민연금) 가입

◦ 농협 등 금융기관 : 임금 및 퇴직금 등의 지급․적립

◦ 경찰서 등 행정기관 : 신원조사 등

☐ 제공의 법적근거

◦｢근로기준법｣ 및 ｢강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리 규정｣

☐ 제공되는 개인(신용)정보의 내용

◦ 성명, 생년월일,  주소,  전화번호,  계좌번호 등

◦ 개인(신용)정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 계약의 종료시점까지

(계약의 갱신 등으로 변경되는 경우 포함) 위 목적을 위하여 해당기관에 제공되며, (계약 종료일) 이후에는 위에 기재된 이용 목적과 관련된 사고 조사, 분쟁 해결, 민원 처리, 통계자료 작성, 법령상 의무이행 및 기관의 관리업무만을 위하여 보유·이용됨

◦ 지원자의 경우 응시원서 접수일로부터 3개월(미채용 시 즉시 파기)

◦ 퇴사자의 경우 퇴사한 날로부터 3년

※ 개인정보의 제3자 제공에 대해 동의를 거부할 권리가 있습니다. 다만 이에 대한 동의가 없을 경우 채용이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

202 년     월     일

지원자 :                                 (서명)

[붙임 6]

채용결격사유 부존재 확인서

본인은 원주소방서 공무직근로자로 근로계약을 체결함에 있어 채용 결격사유에 해당하는 사항이 없으며, 확인서가 사실이 아닌 것으로 판명될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다.

① 「국가공무원법」 제33조(결격사유)
1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를    받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자

202  년    월    일

채용지원(예정)자:           (서명)

원주소방서장 귀하

[붙임 7]

공정채용 확인서

근무자에 대한 친인척 채용 등 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

1. 원주소방서 직원 중 친인척 관계가 있다. (유 : □, 무 □)

- 친척 관계에 있다면 (   ) 촌 이내의 관계이며, (              )에 근무 중인 (성명 :                               ) 이다.

※ 친인척(민법상 친족) 범위: : 8촌 이내 혈족, 4촌 이내 인척, 배우자(배우자의 4촌 이내의 인척 포함)

- 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사하였다. (그렇다 : □ / 아니다 : □)

2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자등의 취업제한)에 따라 공직자로서 직무와 관련된 부패행위로 비위면직되거나 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있다. (유 : □, 무 □ )

- (파면 : □ / 해임 : □ )된 사실이 있으며, 소속 기관 (                    )에서 (20   년   월   일)자로 퇴직하였다.

- (벌금 300만원 이상의 형의 선고)를 받았으며, (법령 :                      ) 위반 사실이 있다.

기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되거나 공직자 비위면직사실이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 채용이 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 채용이 취소될 수 있음을 확인합니다.

202 년     월     일

◦ 생년월일 :

◦ 성    명 :              (서명)

[붙임 8]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 202 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
원주소방서장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

참고		채용서류 반환에 관한 고지

1. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 응시자를 대상으로 이미 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음을 알려드립니다.

2. 최종합격자를 제외한 응시자는 최종합격자 공고 이후 30일간 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 응시자가 원주소방서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그밖에 원주소방서의 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식, 붙임8]를 작성하여 팩스(033-769-1232) 또는 이메일 (iapj6248@korea.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.

4. 원주소방서는 응시자의 반환 청구에 대비하여 채용서류를 보관하며, 보관 기일까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

2025년    월    일

원 주 소 방 서 장

[붙임 9]

■ 강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리 규정 [별표 3]

공무직 경력인정 범위

경력 인정	근 무 분 야 (경력)	비 고
100% 인정	□ 도 및 산하기관(시·군) 근무 공무직 근무경력 ※ 단, 기간제노동자 근무경력: 최대 3년(호봉) 인정 □ 공무원 경력, 병역의무 이행 기간 ※ 단, 병역의무 이행기간은 최대 3년(호봉) 인정
50% 인정	□ 국가(중앙부처), 타 시·도, 공공기관 공무직 근무경력 ※ 단, 기간제노동자 근무경력 최대 3년(호봉) 인정

※경력인정 범위는 행정실무원, 사업실무원, 청사미화원, 시험보조원, 산림예찰원에 대해

적용한다. 이 경우 경력 산정 후 남는 6개월 미만의 경력은 버림