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안녕하십니까 저는 소방공무원을 준비하고 있는 응급구조학과 졸업자입니다.
2018년 강원도 구급대원 신규채용을 일원화에 대한 소식을 접하고 글을 올립니다.
구급(경력)채용 일원화는 지역인재 채용을 단절시키고 정부의 청년실업 해결사업에 역행하고 있다고 생각합니다. 우선 1급응급구조사 자격증을 취득하기 위한 응급구조학과의 교육과정을 살펴보면 환자구조 및 운반, 환자평가, 전문응급처치학, 외상환자처치학, 내과환자처치학, 대량재해, 전문심장소생술, 기본인명소생술, 심전도, 약물투여 등 병원 전 단계에서 시행되는 모든 처치방법을 이론과 실습을 통해 배웁니다.
즉, 간호학과와는 전문성이 전혀 다릅니다. 또한 간호학과는 구급차동승실습 수료시간이 없는 것에 비해 응급구조학과는 현장실습, 구급차동승실습 및 응급실 임상실습시간도 수행하고 각 대학에서의 응급환자발생 시뮬레이션 실습시간 등의 강의를 하고 있습니다. 또한 국가고시실기시험 종목에는 1급 응급구조사들의 업무범위도 포함되어 있습니다.
이렇게 3~4년동안 응급구조학을 공부하고 실습해서 1급 응급구조사가 양성되어지고 그에 대한 응급구조학과 특채 자격이 주어집니다. 병원 내에서 응급구조사의 자리는 간호사들에 비해 많이 적습니다. 병원 내에서도 불분명한 자리에 있는 그들에게 무조건 경력2년으로 일원화 하는 것은 응급구조사의 미래를 막는 것입니다.
실제로 일원화가 시행된다면 경력2년의 구급 특혜를 받는 사람들은 간호사가 훨씬 많은 것이 아닌가요? 또한 경력을 중요시 한다면 대체인력은 왜 경력이 없는 사람들도 채용해서 현장에 투입을 하는 것인가요? 경력채용 일원화는 응급구조학과 졸업자들의 채용의 기회가 사라지는 것입니다. 구급(경력)채용 일원화에 대해 다시 생각해주시길 부탁드립니다.